Ma per chi rimane in città? Che fare?

Per i residenti a Ferrara, come ogni anno, dal 29 agosto al 7 settembre ospita Estate Bambini. La manifestazione giunge quest’anno alla XV edizione , sempre più piena di mostre, spettacoli, laboratori e giochi di ogni tipo, il divertimento quindi è assicurato per tutti. Grazie anche alla presenza della 2° edizione di Festebà, il festival dedicato al teatro per ragazzi che si svolge in simultanea.

L’incontro si tiene tutti i giorni in piazza XXIV Maggio e nell’ Acquedotto Monumentale. Nei sotterranei dello stesso viene predisposto , dalla Compagnia Cà Luogo d’Arte,  uno spettacolo teatrale ispirato a “I Ragazzi della via Paal” con due riproduzioni pomeridiane ogni giorno. Sulla Terrazza invece, la Compagnia Stilema Uno Teatro, intitolata ai bambini dai 3 anni, si svolge uno spettacolo basato sulle Macchine Fiaba, realizzate da Luigi Nervo più di venti anni fa. L’Estate dei bambini inoltre, detiene anche il giardino esterno all’Acquedotto con le molteplici Botteghe d’arte dove è possibile aderire ai più svariati laboratori in cui la creatività fa da padrona, per apprendere e capire su come: si fa il pane, si lavora l’argilla o si possono realizzare giochi riciclando semplicemente degli oggetti inutilizzati.

Il progetto della festa è sempre molto cospicuo e include sempre anche molteplici occasioni: di gioco libero o insieme, di lettura, di aree dedicate ai più piccolini o i più grandi, inclusi due spettacoli in seconda serata, in più  cinema e visite/mostre per voi genitori. Per l’occasione, ci sono inoltre, 160 ragazzi giovani volontari, che dedicheranno le loro attenzioni a voi genitori e i vostri bambini.

Per ulteriori info, visitate il sito diretto:  www.estatebambini.it

Ecco perchè è stato progettato “Skylino” di Karsten Willmann è un’apparecchiatura innovativa che metterà il vostro piccolino a suo agio, in quanto sarà comodamente posto di fronte a voi. Lo stesso è dotato di una cintura a tre punti comodamente indossabile, silenzioso all’allacciatura e tiene il bambino in contatto fisico con voi, in modo che posso sentirsi tranquillo e al sicuro, sentendovi vicine.  E’ stato proprio progettato, perchè si sa che portare un bambino , specialmente se piccolo, in aereo, non è quasi mai possibile. E molte giovani coppie con bambini piccini, sono costrette a rinunciare ad un viaggio lontano e soprattutto se per lo stesso è previsto “il volo”. Willmann quindi, ha pensato e ideato questa apparecchiatura proprio per tutte quelle coppie con bimbi piccoli che vogliono sentiri liberi di muoversi e girare “il mondo”.

Design:

Lo Skylino è attualmente un disegno di concetto per un’apparecchiatura di sicurezza in aereo , per l’appunto in linea per i bambini.

Utilizzo:

Lo Skylino non è solo funzionale ma anche un’apparecchiatura flessibile per genitori. Una volta che “il marsupio” viene allacciato, permette il tranquillo e agevole movimento delle vostre mani e delle vostre braccia, per farsì che siate liberi di muovervi in un qualsiasi caso di emergenza.

Designer:

L’inventore di tale apparecchiatura, come vi ho segnalato nelle righe di cui sopra, è Karsten Willmann, un cittadino tedesco.

Tale fascia verrà assegnata attraverso un concorso di bellezza, ideato proprio per tutte le mamme italiane.. Le quali potranno per un intero anno essere delle vere Miss. Il concorso è riservato a tutte le donne/mamme che hanno un’età compresa dai 25 ai 45 anni. Mentre alle donne/mamme con età compresa dai 46 ai 55 anni è riservata la fascia di “Miss Mamma Gold“.

Il fine di questo concorso è quello di attribuire l’importanza che merita alla figura della donna nonchè mamma, la quale sempre con molto amore , passione e devozione nei riguardi del benessere familiare, si preoccupa: dell’educazione dei figli, della gestione domestica della casa e mettiamoci anche delle premure nei riguardi del proprio maritino e papà.

In Italia, la Mamma ricopre un ruolo familiare molto rilevante, è il sostegno fondamentale sul quale poggia tutta la famiglia. E’ la colonna portante della stessa, energia e forza di tutti gli uomini, senza la quale molti non riuscirebbero a vivere. Una donna però, oltre ad essere una meravigliosa mamma , è anche una donna che lavora e che quindi nel suo essere, svolge molteplici ruoli. A tal proposito quindi, il concorso vuole proprio elogiare tale figura. In quanto molto spesso, non le vengono riconosciuti i molteplici oneri.
Il concorso è sì di bellezza, ma nello stesso, quello che si vuole elevare e far notare, non è solo la bellezza esteriore della stessa mamma donna. Proprio perchè quello che si ricerca nella Miss, è un’insieme di caratteristiche manifestazione di tutte le Mamme Italiane. Forte personalità, animo dolce, sguardo intenso e amorevole, dovranno essere le forti caratteristiche eclatanti. Non mancheranno quindi prove dimostrative di queste grandi belle doti, come: il cantare una ninna nanna, il recitare una filastrocca, il cambiare il pannolino al proprio piccolo, ballare con i propri figli..Insomma, quello che si richiede non è solo una sfliata in passerella… Devono essere dimostrate le vere capacità proprie di ogni mamma.

Ma non finisce quì, in quanto per elegere la Mamma tra le Mamme, verranno intervistati anche i familiari. I quali racconteranno e mostreranno il lavoro svolto dalla suddetta, le sue passioni e tutto quello che fa parte della sua vita, affinchè la giuria possa conoscere al meglio la candidata nel dettaglio, ed elegere in modo chiaro e sicuro, la Nuova Miss Mamma Italiana di questa 16° Edizione.

MISS MAMMA ITALIANA 2009

Ecco tutte le date delle selezioni:

- Venerdì 1 maggio 2009 Villaggio Columbus in Egitto;
- Sabato 9 maggio 2009 Centro Commerciale LE CUPOLE San Giuliano Milanese;
- Domenica 10 maggio 2009 Centro Commerciale LE BEFANE Rimini;
- Sabato 16 maggio 2009 Bari (info 3338694305 /3464922546);
- Sabato 16 maggio 2009 Centro Commerciale VIA LARGA Bologna;
- Sabato 23 maggio 2009 PIAGGE (Pesaro-Urbino);
- Sabato 23 maggio 2009 PARCO RODARI, Casalecchio di Reno (BO);
- Sabato 30 maggio 2009 San Giorgio di Cesena;
- Sabato 6 giugno 2009 Ca’Oddo di Monselice (PD);
- Domenica 14 giugno 2009 LODI Vecchio;
- Sabato 29 agosto 2009 CASALSERUGO (PD);

Prefinali Nazionali:
- MERCOLEDI’ 24 e GIOVEDI’ 25 giugno 2009 Prefinali Nazionali a Cesenatico.

Finalissima Nazionale:
- DOMENICA 28 Giugno 2009 FINALISSIMA NAZIONALE A CESENATICO, Piazza Spose dei Marinai.

Perchè non provarci e perchè non partecipare? Se amate mettervi in gioco e non vi dispiace giocare ironicamente anche voi stesse… Provateci.

Per tutte le altre info e per iscriversi al concorso: www.missmammaitaliana.it oppure chiamare lo 070/8634767 o il 349/4265467, altrimenti potete mandare un’email all’indirizzo : festalandia@libero.it

Questa è la domanda di molte donne, nonostante la legge ora protegge tutte le signore in maternità e garantisce una maggiore tutela, le quali sono spaventate e ansiose di non trovare le parole giuste per poter dichiarare al proprio capo di essere in dolce attesa e usufruire quindi del periodo di maternità.    A tal proposito prima di impelagarvi in strani discorsi, nei quali vi farete prendere dall’emozione e anche dalla paura di non riuscire ad essere coincise e chiare, dovreste riflettere attentamente, considerando anche le conseguenze e ripercussioni che potrebbero seguire tale annuncio. Anche se, come dicevo nelle righe di cui sopra la legge è dalla vostra parte, non tutti i datori di lavoro accolgono la notizia a braccia aperte e con il sorriso smaliante. Ecco perchè anche in questo caso vi veniamo in aiuto, spiegandovi e dandovi alcuni consigli inerenti al modo di mantenere il vostro lavoro, qual’è il periodo giusto per abbandonare temporaneamente il vostro impiego e quando sarà previsto il vostro ritorno.  Per fare in modo che agli occhi del proprio capo veniate percepite come delle ottime professioniste, le quali meritano il proprio posto di lavoro, dovete sapere e pensare bene alle parole che dite prima di aprire bocca, enunciando delle risposte coincise ed efficienti alle domande che il medesimo potrà porvi.

1) Qual’è il periodo più corretto per abbandonare temporaneamente il proprio lavoro?

Il tempo e la data precisa nella quale lasciare il lavoro dipende da molti fattori e dal tipo di impiego lavorativo che si adempie. Devono essere presi in considerazione le vostre personali necessità mediche, nonché le esigenze del vostro lavoro. Se lavorate in un’ambiente in cui si utilizzano sostanze tossiche (in una fabbrica, in un casello autostradale o in un negozio di stampa, per esempio) sarebbe opportuno lasciare immediatamente, in quanto ogni contagio con tali sostanze potrbbero provocare danni a voi e il bimbo che portate in grembo. Se il vostro lavoro è molto fisico, è necessario lasciare l’impiego dopo il sesto mese, se  invece disponete di un lavoro relativamente non stressante e sedute in scrivania, sarete anche in grado di lavorare fino alla fine della gestazione.  La vostra condizione medica deve comunque garantirvi la possibilità di poter adempiere al vostro lavoro. Se invece disponete di alti rischi in gravidanza, sarà possibile e opportuno, richiedere di lasciare il lavoro in gravidanza il prima possibile. A causa di tutte queste variabili, dovete sempre iniziare la vostra annunciazione, inerente alla data in cui lascerete il vostro impiego, con tali parole: “In assenza di condizioni mediche adeguate al mio stato di salute, devo richiedere temporaneamente un esonero dal mio impiego lavorativo “.

2) Quali considerazioni speciali dovete fare e delle quali avete bisogno?

Anche in questo caso, cercate di capire che nonostante non vogliate lasciare il lavoro, lavorare in stato gestazionale e farlo quando non lo si è , è totalmente diverso. Non cercate di essere delle supereroi e fingere che andrà tutto bene e nulla sta cambiando in voi. In quanto, specialmente nei primi mesi, è facile sentirsi stanche e affosate, soffrire di nausee e vari disturbi. A tal punto da divenire necessario lasciare il lavoro per poter affrontare i vari test o seguire i diversi appuntamenti medici di controllo. Anche se non volete spaventare il vostro capo, con tutte queste assenze lavorative che vi spettano di diritto, dovrete essere proprio voi a saper menzionare tale onere non con la possibilità di dedicarvi del tempo libero ma solo per eseguire davvero cose urgenti, senza approfittare. Mantenere questo diritto fino dall’inizio del lavoro, vi darà la possibilità di apparire più professionali di quanto non lo siete già, ma dovrete anche essere in grado poi di offrire delle garanzie sul lavoro svolto. Potrete dire al vostro datore di lavoro per esempio che:  “Certo, mi rendo conto che sono io a perdere il lavoro di volta in volta, a causa di esigenze mediche. Ma voglio assicurarla e prometterle che se tali esigenze aumentassero gli e le farò conoscere in anticipo, e le garantisco che il lavoro che non riesco a terminare sarà svolto e terminato al mio ritorno.”

3) Come potrete contribuire alla formazione della nuova persona che vi sostituirà nel lavoro?

È altrettanto una buona idea, dimostrare di aver pensato di conciliare la vostra assenza lavorativa con i bisogni che la società per la quale lavorate, richiede in vostra mancanza. Potrebbe essere e divenire un buon gesto, apprezzato dal vostro capo, presentare un piano lavorativo che potrebbe essere occupato durante la vostra assenza e possa quindi divenire più semplice formare la persona che verrà assunta menzionando le responsabilità che ricoprivate in precedenza voi. Creare un buon piano lavorativo, garantendo comunque in un certo modo la vostra presenza, offrirà un piano di formazione prezioso per il lavoro di squadra d’azienda.

Leggi anche:  “Annunciazione Gravidanza a Lavoro”.

Ricordatevi sempre, che ad ogni alimentazione corretta ed equilibrata, deve    seguire un altrettanto equilibrata attività fisica. La si può facilmente fare in casa con esercizi che stimolano tutto il corpo. Oppure facendo 30 minuti di corsa almeno 3/ 4 volte a settimana, ma anche cyclette e andare in bici ( sempre per 30 minuti ). Tutto questo se non avete tempo, come succede a molte mamme, di andare in palestra ed avere un’istruttore che vi segua. Insomma è semplice tornare in forma e stare bene con se stesse, non bisogna mai esagerare con troppe restrizioni alimentari ma neanche esagerare con eccessiva attività fisica. Un adeguato movimento, affiancato ad una buona nutrizione diveranno l’arma vincente della vostra forma.

E’ importante inoltre, svolgere della ginnastica di seguito alla gravidanza, in quanto durante la gestazione i muscoli e gli organi del corpo, hanno subito un forte “stress” e quindi devono tornare a svolgere il loro compito come facevano prima della gravidanza.

Buon allenamento per tutte..E ricordate di bere molta acqua ( almeno 2 lt al giorno, vi aiuterà ad eliminare scorie, liquidi in eccesso e pulire il vostro organismo).

- Uno sconto del 20%/30% su tutti i prodotti acquistati nelle farmacie e negozi aderenti all’iniziativa;

- Una restituzione di 1600 euro l’anno per le spese che avrete sostenuto ( 90 i negozi e 42 le farmacie che aderiscono ) dai 3 mesi al compimento del 1° anno del pargolo;

Ed è compresa anche un’assicurazione che prevede:

- Assistenza telefonica 24 ore su 24 per rispondere a tutte le vostre domande da parte di Pediatri e Ginecologi, con un tetto massimo di 9 chimate nell’arco di un anno;

- Invio urgente dell’ambulanza presso la propria abitazione ( una volta all’anno);

- Trasporto all’estero del bambino, in un caso di salute molto grave ( una volta all’anno )

- Vista a domicilio presso la propria abitazione da parte di un Ginecologo o Pediatra ( due visite l’anno );

- Distribuzione di medicinali urgenti presso il proprio domicilio ( due distribuzioni nell’arco di un anno ).

Ma non è ancora finita, in quanto è garantita per voi mamme anche un assistenza da parte di un tutor, il quale avrà il compito di sostenervi durante l’anno di crescita del bambino. Spiegandovi l’ultilizzo della medisima card della quale usufruirete, i suoi vantaggi, e i servizi volti al bambino e voi come famiglia. Sarà presente per un anno. Vi sarà vicino anche nel caso in cui il bambino dovesse essere ricoverato in una struttura ospedaliera.

Per conoscere le farmacie e i negozi che aderiscono all’iniziativa, visita il sito: Farmacap.it

Il Congedo in Maternità ha il fine di evitare la situazione che è andata uniformandosi in questi ultimi anni. Quello di garantire un lavoro e un posto sicuro anche alle donne che sono mamme con figli. Questo perchè si è rilevato che le difficoltà per una neo-mamma di trovare un impiego è sempre più difficile, rispetto alla richiesta e domanda posta da un uomo alla medesima azienda e/o società.

Quindi le settimane di Congedo quì in Italia, la quale mantiene il record rispetto agli altri Stati, è di 21 settimane. Durante le quali viene percepito l’80% dello stipendio normale che si percepiva nel medesimo posto di lavoro prima di andare in maternità. La richiesta è di portarlo al 100%, ma per ora si mantiene sull’80%.

Altra novità aggiunta dal nuovo decreto, è quella di aver garantito come patologia infermante, la depressione post-partum. Agli inizi sottovalutata e non considerata una malattia che compromette lo stato mentale e fisico di una neo-mamma, ad oggi invece sì!.

Ma ancora non è finita, piano piano si raggiungono sempre più risultati importanti. Come il congedo parentale, vale a dire far accomiatare anche i padri dal proprio posto di lavoro. Anche loro possono prendersi un periodo di tempo o ridurre l’orario normale di lavoro, per essere vicino a voi mamme e vostro figlio, sostenendovi nello sviluppo del vostro piccolo. Non è meraviglioso? Finalmente anche i papà possono crescere e sostenere i propri figli perdurante i primi mesi del pargolo.

Le donne che possono richiedere tale congedo sono: impiegate dipendenti, impiegate autonome, impiegate registrate alla gestione separata. Inoltre alle donne dipendenti e con gestione separata, il medesimo spetta 2 mesi prima della fine della gravidanza e 2 mesi dopo aver data alla luce il proprio figlio. Le domande possono essere presentate per voi donne dipendenti presso il proprio datore di lavoro e ufficio Inps, per voi donne autonome all’Inps dopo il parto e voi donne con gestione separata sempre all’Inps, però prima dell’inizio del Congedo.

Infine la Maternità Anticipata, può essere richiesta solo in alcuni casi particolari, quali:

- Condizioni lavorative, le quali prevedono sforzi o comportamenti che potrebbero compromettere l’avanzare della Gravidanza;

- Gravi problemi salutari dovuti alla Gravidanza;

-  Circostanza lavorative nelle quali vi sia stato assegnato, precedentemente all’attesa, un incarico che richiede sforzi fisici, il quale non può essere sostituito con un altro più lieve.

Mentre l’assegno per la maternità è garantito a tutte le donne. Oltre le italiane anche donne straniere e extracomuinitarie che fruiscono del permesso di soggiorno, Le quali al momento del parto non hanno un lavoro. Non solo, il medesimo assegno è concesso anche in altre situazioni familiari particolari come:

- Per le donne, che quando addottano un bambino e lo stesso entra a far parte del nucleo familiare, non detengono un impiego lavorativo.

- Alle donne che prima della Gravidanza hanno avuto il diritto di avanzare domanda all’Inps per malattia o disoccupazione, per avere adempito al proprio impiego come minimo tre mesi, basta la presentazione non abbia  passato il tempo massimo di 9 mesi.

- Per quelle donne che si sono licenziate dal proprio lavoro liberamente perdurante la Gravidanza . Alle quali spetta quindi un assegno per 3 mesi, nel lasso di tempo che va dai 9 ai 18 mesi dopo la nascita del piccolo o dell’adozione.

La domanda và presentata con la compilazione del modulo per la richiesta, presso il proprio Ufficio Inps e richiesto nel medisimi Uffici. Entro i 6 mesi dalla nascita del piccolo. Hanno diritto al medesimo assegno, tutte quelle famiglie nelle quali il reddito non supera i 31223,51 euro annui e composta da tre persone.

Ciò che offrono tali centri agli utenti e voi genitori, sono i seguenti:

- Accoglienza diurna e controllo qualificato per appagare le esigenze primarie e psico-affettive degli utenti del centro, stabilendo per ogni ragazzo un programma socio-riabilitativo che inizi dalle abilità e facoltà singole di ognuno e consenta la crescita e/o il sostegno della migliore indipendenza  pensabile con un’assistenza singola e individuale, conoscitiva e sociale per la salute intellettiva e fisica dello stesso;

- Appoggio per voi familiari nella responsabilità e gestione di vostro figlio, tenendo conto della preparazione e predisposizione del Centro, sostenendo a tal proposito la presenza dello suddetto in famiglia;

- Sostenere l’inserimento nella società di vostro figlio , inserendo tecniche e occasioni per confrontarsi con il mondo fuori e il modo di vivere.

Mentre le attività che vengono fatte svolgere agli utenti sono:

- Attività volte alla cura e controllo degli stessi utenti correllate ai loro bisogni e  la loro salute intellettiva e fisica;

- Attività curative e mediche riabilitative volte all’apprendiemento e la tutela delle facoltà del comportamento

- Attività istruttive e didattiche volte all’indipendenza di ogni utente;

- Attività espressive;

- Attività ludiche, di movimento e distensive e dilettevoli per la mente;

- Attività con espressioni lavorative;

- Attività volte alla socializzazione con l’ambiente e le persone esterne.

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- Custodire il minore;

- Favorire la socializzazione e lo sviluppo delle capacità cognitive ed espressive.

L’ente che gestisce tale servizio é propriamente il Comune e/o Privati.

I destinatari sono per l’appunto i minori dai 5 ai 14 anni che rimangono, nel periodo estivo, nel luogo di abituale residenza. Il personale che lavora al centro é formato da:

- Operatori e Animantori

- Coordinatore responsabile del programma del Centro.

I servizi come : i pasti, la pulizia della struttura, etc… Vengono affidati per lo più a ditte esterne che si occupano specificatamente di tali mansioni.

I centri Ricreativi diurni funzionano per almeno 1 mese all’anno nel periodo estivo, per 7 ore al giorno nei giorni feriali, possibilmente garantendo il pasto. Il Centro inoltre, utilizza per lo più una struttura già esistente ( scuola, nido..) e si avvale il più possibile di personale esterno per l’organizzazione delle attività.

Nel caso in cui la famiglia di un minore si trovi, temporaneamente o definitivamente, in una condizione tale da non riuscire ad assicurare un’ambiente idoneo a rispondere ai bisogni del figlio, si prevedono interventi/servizi in grado di sostituirla ( parzialmente o totalmente ). Partendo, però, dalla considerazione che la famiglia è l’ambiente di vita più idoneo alla crescita di un bamabino/adolescente si tende a:

- Privilegiare, in tutti i modi, interventi/servizi che non interrompono, ma al contrario favoriscono, il rapporto con la famiglia di origine, in vista di un reinserimento del minore nella stessa ( se e quando è possibile );

- Proporre servizi/interventi che permettono al minore di vivere in un’ambiente che ricalchi, il più possibile, il modello familiare.

L’AFFIDAMENTO FAMILIARE:

L’intervento prevede l’affidamento temporaneo di minori, momentaneamente privi di un ambiente familiare in grado di mantenerli-educarli-istruirli, ad un’altra famiglia, possibilmente con figli minori, al fine di:

- Evitare il ricovero in istituto;

- Assiucurare al minore un ambiente familiare idoneo a rispondere ai suoi bisogni;

- Mantenere i rapporti tra il minore e la famiglia d’origine, in cui si prevede che rientrerà il più presto possibile.

L’intervento è definito “temporaneo” non in quanto si prevede necessariamente una permanenza breve del minore all’interno della famiglia affidataria, ma in quanto l’affido è visto come una soluzione transitoria al problema. L’intervento infatti cessa quando si risolve o si attenua la situazione di difficoltà della famiglia di origine che lo ha provocato o quando permane e si aggrava in modo tale da rendere necessari altri interventi ( pratiche per l’adottabilità, affido ad altri soggetti).

Se l’affido è consesuale, vale a dire i genitori ed il tutore danno il loro consenso al provvedimento, viene disposto dai Servizi Sociali ( servizio sociale di base,servizio sociale per l’età evolutiva, consultorio familiare). Deve poi essere informata la magistratura che deve rendere esecutivo il provvedimento. Se i genitori o il tutore sono contrari all’affido esso può essere disposto dal Tribunale dei Minorenni a tutela degli interessi del minore.

L’affidatario (famiglia, comunità,singolo) deve accogliere presoo di sè il minore, provvedere al suo mantenimento, all’istruzione e all’educazione. Deve, inoltre, rispettare le indicazioni del Tribunale dei Minori ( affidamento stabilito dall’Autorità Giudiziaria) o della famiglia e dei Servizi Sociali ( affidamento consensuale). Deve, infine, favorire i rapporti del minore con i genitori ed operare in vista del suo reinserimento nella famiglia di origine. Gli affidatari ricevono, di dolito, un contributo economico a rimborso spese.

AFFIDAMENTO DIURNO:

E’ una forma di affidamento familiare che prevede la permanenza del minore nella famiglia affidataria solamente durante le ore diurne; la sera si prevede il rientro nella famiglia di origine.

La finalità dell’intervento sono simili a quelle dell’affido; si rivolge , però , ad un’utenza diversa. In questo caso , infatti, la famiglia di origine deve essere solo parzialmente inadeguata a rispondere ai bisogni del minore e deve essere stato considerato negativamente un allontanamento, anche se temporaneo, del minore dalla famiglia.

L’intervento può essere rivolto anche a preadolescenti o adolescenti che rifiutano l’affidamento familiare. L’affidamento diurno si svolge sulla base di uno specifico progetto che coinvolge i servizi socio assistenziali, l’affidatario e la famiglia d’origine.

L’ADOZIONE:

L’adozione, regolata dalla legge 184 del 1983, mira a trovare definitivamente una famiglia sostitutiva a quella originaria per i minori dichiarati in stato di abbandono totale. Con l’adozione il minore diventa figlio leggittimo dei genitorio adottivi e interompe ogni rapporto giuridico con i genitori naturali. Sia lo stato di adottabilità di un minore che l’adozione è dichiarata dal Tribunale dei minori.