Annunciazione Gravidanza a Lavoro

Avere delle buone relazioni tra dipendente , datore di lavoro e  colleghi d’impiego, sono fattori importanti in ogni posto di lavoro. Non è possibile ottenere un impiego lavorativo e lavorare il più rapidamente ed efficientemente possibile, se esiste tra i medesimi di cui sopra nubi di risentimento e rabbia. Non a caso infatti, per qualche ragione, una donna incinta solleva alcune perplessità, soprattutto ed in particolare nel datore di lavoro, il quale crede che una donna incinta, svolga il suo lavoro con minore efficienza e dedizione rispetto a prima. Ecco perché l’annunciazione di tale condizione, deve essere affrontata, in molti casi, con cautela.

Dire al capo di essere incinta:

Entrambi vi dovete sentire rassicurati, tu e il datore di lavoro, rispetto alla notizia della Gravidanza. Tu mamma e lavoratrice sei preoccuppata per la salute del tuo bambino che porti in grembo e i rischi a cui potresti incorrere rimanendo a lavoro, sulla stabilità finanziaria della tua famiglia con uno stipendio in meno in casa e all’amore, la stima e la dedizione che hai proprio nei riguardi del tuo lavoro. Mentre il tuo datore di lavoro, d’altra parte, ha altre preoccupazioni e si pone delle domande: il business può soffrire con la mancanza di una dipendente? Quando tornerà a lavoro, apporrà la stessa attenzione che ha nei riguradi di suo figlio anche nel suo impiego? .  È importante considerare le preoccupazioni del proprio capo ecco perchè, di seguito ti elencherò alcuni suggerimenti per tranquillizzare te e lui:

1) Non annunciare la gravidanza fino a dopo il primo trimestre, quando il rischio di aborto spontaneo è molto più basso. Più attenderai minore sarà la speculazione verso il tuo futuro. Non aspettare però, per dichiarare il tuo dolce stato, quando inconfutibilmente saranno evidenti i primi segni della gravidanza, in quanto capita spesso che i collaboratori se ne accorgano prima, stando sempre a contatto con te. Naturalmente, se sei “affetta” da nausee , capogiri, vomito ( primi sintomi ) o se ti viene chiesto di assumere un progetto lavorativo a lungo termine, sarai per forza obbligata ad annunciarla quanto prima. Dillo prima agli amici sul luogo di lavoro, i quali possono mantenere il segreto e selezionare un paio di persone sulla lista che possono prendere il tuo posto sul lavoro a lungo termine che è stato richiesto di far svolgere a te.

2) Fai in modo che tale annuncio arrivi al tuo datore di lavoro direttamente da te e non da terzi. In quanto tale situazione non andrebbe a tuo vantaggio  e la tua posizione lavorativa potrebbe essere indebolita. Se il datore di lavoro conosce la gravidanza prima della tua comunicazione, spiegagli  che hai voluto attendere e ottenere i risultati dei test prenatale per assicurarti che tutto andava bene e la gravidanza procedeva per il meglio. Dopo di che, fissa un appuntamanto con lo stesso per discutere un piano inerente alle tue responsabilità durante il congedo di maternità.

3) Scegli il tuo momento meno stressante, più comodo, come un Venerdì pomeriggio. Certo, mai farlo prima di un evento importante, come una riunione lavorativa , etc.

4) Parlane in privato. Fai in modo di non essere interrotta durante la conversazione. Se si sceglie un ristorante, assicurarsi che sia un luogo  tranquillo.

5) Affronta la situazione in modo franco, positivo e ottimista. Non trasmettere l’impressione di aver tutto organizzato e rimani flessibile. Non hai fatto nulla di male, stai solo avendo un bambino che è la cosa più bella e straordinaria che ti possa capitare.

6) Non discutere il congedo di maternità. Aspetta ancora un po ‘ di tempo e cerca di pianificare una riunione formale per discutere i dettagli della tua assenza e il tuo futuro con la società. Nel frattempo, provvedi ad informarti su quali sono i diritti che hai e i doveri ai quali dovrai adempiere e ricoprire durante tale congedo.

7) Rassicura i colleghi che stai provvedendo a stipulare un piano lavorativo per il periodo di congedo per la maternità e che non li lascierai nel panico.

8 ) Rassicura anche i clienti e i tuoi fornitori, se ricopri un impiego lavorativo che prevede il contatto con essi, assicurandogli che le loro esigenze saranno soddisfatte e gestite senza problemi.

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